Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Documenti
Protocollo 1168/2021 del 04/02/2021
Contratto per supplenza breve dal 02/02/2021 su Pesce
- 17/02/2021
- Personale non a tempo indeterminato
Protocollo 1481/2021 del 12/02/2021
Contratto per sostituzione personale assente su Zeni
- 17/02/2021
- Personale non a tempo indeterminato
Protocollo 414/2021 del 18/01/2021
Contratto individuale di lavoro per continuazione supplenza Sc. Pri. Monzambano dal 16.1.2021 - Sostituzione Bertaiola G. tipo posto EH h. 24/24
- 11/02/2021
- Personale non a tempo indeterminato
Protocollo 1258/2021 del 08/02/2021
Contratto individuale di lavoro per continuazione supplenza Sc. Inf. Ponti s/M. (sostituzione Brazioli B. - tipo posto AN h. 25/25)
- 11/02/2021
- Personale non a tempo indeterminato
-
Protocollo 834/2021 del 28/01/2021
Contratto supplenza breve per sostituzope su Milani per il 28/01/2021
- 11/02/2021
- Personale non a tempo indeterminato
Protocollo 1119/2021 del 03/02/2021
Contratto per sostituzione assenza di Zecchini
- 11/02/2021
- Personale non a tempo indeterminato
Protocollo 1036/2021 del 01/02/2021
Contratto COVID a tempo determinato al 8/06/2021
- 11/02/2021
- Personale non a tempo indeterminato
Protocollo 1256/2021 del 08/02/2021
Contratto individuale di lavoro per continuazione supplenza Sc. Pri. Monzambano/Ponti s/M. dal 7.2.2021 (Sostituzione Perconti P. tipo posto AN h. 24/24)
- 10/02/2021
- Personale non a tempo indeterminato
Protocollo 1063/2021 del 01/02/2021
Contratto individuale di lavoro per continuazione supplenza dal 30.1.2021 Sc. Sec. I Grado Volta M. (sostituzione Settembri E. tipo posto EH h. 18/18)
- 03/02/2021
- Personale non a tempo indeterminato